お知らせ
お知らせ

2016/06/02被扶養者資格の再確認(協会けんぽ)
2016/06/02仕事と介護の両立を支援する企業の取組に対する助成金
2016/04/07キャリアアップ助成金(正社員化コース)
2016/04/07平成28年度 東京都若者応援宣言企業採用奨励金
2016/04/01雇用保険料率の引き下げ

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ご挨拶
ご挨拶

ようこそご訪問くださいました!

代表の内木が1982年に「社会保険労務士 内木事務所」を開設して以来、個人事務所として、数多くの中小企業様の人事・労務管理のお手伝いをさせていただいてきました。2015年1月より、「社会保険労務士法人 内木事務所」として新体制で業務を行っていくこととなりました。

私共のサービスは、以下の点を特徴としております。

1.労務問題の解決に強い

毎年、さまざまな形で労使トラブルが増えています。

弊所では、長年の経験と豊富な知識に基づき、トラブル解決だけでなく、トラブルを未然に防ぐ対策も含めてアドバイスさせていただいております。

特に、問題社員対応や精神疾患による欠勤・休職・復職・退職問題への対応等の経験が豊富です。

2.迅速・正確できめ細かい手続き・給与計算業務

社会保険の手続きや給与計算業務を、迅速に、正確に処理いたします。
手続きの多くは電子申請を活用し、効率的な処理を行います。
手続きのご依頼や書類の返却時等、会社に役立つ情報をプラスしてお届けし、社員から信頼される会社づくりをお手伝いします。

また、WEB上のマニュアルを活用し、スタッフ教育を効率的に進め、担当が代わっても均質なサービス提供ができるようにしています。スタッフ間で、企業様の情報の共有もしっかり行っています。

3.個人情報保護も万全です

より適切に個人情報を取り扱っている(@JIS Q 15001:個人情報マネジメントシステム−要求事項A個人情報保護法B都道府県の個人情報に関する条例C業界ガイドラインに適合)事務所の証として、 一般社団法人 日本個人情報管理協会からJapicoマークを付与されています。

4.IT活用で安全かつ効率的に情報共有を行います

メールの誤送信等の不安をなくすために、電子会議室の仕組みを用意しています。この仕組みにより、マイナンバーも安全にご連絡いただくことができます。社内規程等の資料をWEB上の共有フォルダに保管し、企業様と弊所の双方から閲覧できるようにすることも可能です。

弊所で管理している従業員に関する各種データを共有し、企業側で台帳閲覧や給与計算を行っていただくことも可能です。詳細はこちらをご参照ください。(ネットde顧問をご利用中の顧問先担当者様は、左のロゴをクリックしていただくと、ログインできます)

5.幅広いネットワークがあります

弁護士、税理士、行政書士、司法書士、中小企業診断士、弁理士等の他士業や、さまざまな分野の専門家とネットワークがあります。企業様の課題解決に一緒に取り組んだり、ご要望に合わせ、ご紹介したりすることが可能です。


メンバー

役員2名 スタッフ2名(うち試験合格者1名)

執筆・セミナー等実績報告
実績報告

2016年6月27日、弊所主催セミナーを実施いたしました。

テーマは
(前半)人材不足に対抗して企業力を高める〜公的助成金を活用して〜
(後半)@近時の労働法制の改正動向
     A従業員の過半数代表者をめぐる法的留意点
弊所酒井と内木が登壇いたしました。



2016年2月9日、代表の内木が東京都社会保険労務士会の「倫理研修」に登壇しました。

「倫理研修」は、社会保険労務士の職業倫理を保持するため、社会保険労務士会の所属会員全員が5年に1回必ず受講することになっているものです。 



WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
秘密保持に関する誓約書
個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では企業の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、従業員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。企業としては従業員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。
shoshiki007.doc(23KB)  shoshiki007.pdf(9KB)

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

企業に求められている同一労働同一賃金とは
 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、関心が高まっている同一労働同一賃金についてとり上げます。
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人事労務ニュース
人事労務ニュース

協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率の見直し2017/03/21
注目の勤務間インターバル制度を支援する助成金2017/03/14
2017年4月より企業単位で任意加入が可能となるパートタイマーへの社会保険の適用2017/03/07
時間外労働の前提となる36協定の締結と届出2017/02/28
平成29年1月から通勤災害の範囲が見直されました2017/02/21

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旬の特集
旬の特集

従業員が入社する際に行うべき法的事項とその留意点
 4月は新卒を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回の旬の特集では従業員が入社する際に行うべき法的事項とその留意点についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

2017年3月のお仕事カレンダー
 早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、労使協定の締結・報告など、年に1度行う業務が集中する時期ではないでしょうか。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>>本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

ご相談・お問合せ
社会保険労務士法人 
内木事務所
〒150-8691
東京都渋谷区渋谷1-1-3
No.35アライビル3・4F
(各線渋谷駅・表参道駅から各徒歩8分)
TEL:03-3486-0683
FAX:03-3486-0206
(担当:内木、酒井)
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